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山西晋中市开发区管委会职员向其领导反应问题时被打伤
发布时间:2016-12-08

 

   【山西讯】(文/烨华  顺平 志高)晋中市开发区管委会职员李志林实名向其单位办公室主任杨成祥反应同事张权长期不上班等问题时被打伤 。 

    事情源于山西晋中市开发区管委会李志林的一份实名申述材料。据李志林陈述:今年6月15日,因为向单位领导管委会办公室主任杨成祥举报本单位同事张权长期在单位脱岗吃空饷,并且到民营公司任职,怀疑其非法集资等问题,得到结果却是自己(举报人)被杨成祥打伤。 
 
    据申述人文字和音像材料中,我们不难了解事件原委。事件的主角杨主任的做法实在让人费解,不得不怀疑背后隐藏的真正原因。


    在这里姑且不论作为直接领导的杨成祥对于下属吃空饷问题失察责任,即便是工作疏漏的原因,在发现工作中存在的问题后,也该是积极调查了解,查找和解决问题,及时纠正错误。

    遗憾的是身为党员干部的杨成祥,没有做任何调查,一味袒护和包庇被举报人,甚至不惜以亲自动手打人的方式来压制事态发展。这种嚣张跋扈的疯狂做法显然不应该出自一个身为党员和领导干部之手!而事态的发展也不禁引发人们种种猜测,到底包庇者与被包庇者之间存在何等利益链条?为什么会使得这样一位党员干部不惜违反组织原则而疯狂地做出这样的过激行为? 

    据了解,山西10月中旬召开全省党的群众路线教育实践活动总结大会:从严治党,关键是从严治吏。省委以铁的决心从严治吏,打出“三个一批”刷新吏治组合拳,坚决整治“为官不廉、为官不为”问题。甄别一批不廉洁的干部,分级分批对全省领导干部,进行一次廉洁考核,建立廉政档案。

    然而,山西晋中市开发区管委会作为国家行政部门,是否真正领会和履行了山西10月中旬召开的全省党的群众路线教育实践活动总结大会精神?是否认真遵守了中央下发的《党员干部关于严守纪律严明规矩的若干规定》?是否坚持好了干部任用五条标准,是否准守了“五个重用、五个不用”的用人导向?

    当同事或下属出现严重错误时不去及时纠正,反而不惜拳脚相加隐瞒包庇,这种行为已严重违背了《国家公职人员行为守则》的相关规定。

    对于如此恶劣事件,本网将继续关注。 

(本稿编辑:郭娇阳  杨春胜)    

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